Образовательная платформа Нордик для развития управленческих команд
Из чего складывается SG RankВсе факторы, веса и вклад в результат этого обхода18 факторов
Обход SearchGo · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
Описание подтверждено содержимымЗначение: Мы создаем среду для развития людей и роста бизнеса, помогаем компаниям меняться и развивать команды через бизнес-игры и симуляции. Темы обучения: стратегическое и системное мышление, командная эффективность, продажи и сервис, эффективная коммуникация, от Та же проверка для description. Отсутствующий description: 0; отсутствие снимка текста: нет данных. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 0,0 | 10% | 0,00 |
Основной заголовок подтверждён содержимымЗначение: Та же проверка для первого H1. Увеличение количества H1 не повышает оценку. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 0,0 | 10% | 0,00 |
Заголовок подтверждён содержимымЗначение: Обучение руководителей и подготовка кадрового резерва | Нордик Официальный сайт Среднее подтверждение значимых слов title в двух различных содержательных блоках. При одном доступном блоке достаточно одного. 100 — все слова подтверждены. Это не проверка истинности. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 12,5 | 20% | 1,25 |
Отсутствие повторов содержательных блоковЗначение: 100 100 × доля уникальных блоков p, blockquote, dd, td, figcaption длиной от 40 символов. Не сравнивает с другими сайтами. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Отсутствие концентрации повторяющихся словЗначение: 5.5900621118012 До 5% одного значимого слова: 100; от 20%: 0; между ними — линейно. Тексты короче 50 значимых слов не оцениваются. Коэффициент данных: 1,00 | 96,1 | 15% | 7,20 |
Доступный текстЗначение: 207 100 × min(1, число слов / 150). После 150 слов увеличение объёма не даёт прибавки. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Понятные подписи ссылокЗначение: 86.486486486486 Доля HTTP(S)-ссылок с непустым видимым текстом; отсутствие ссылок нейтрально: 50. Ссылки с изображениями могут быть недооценены. Коэффициент данных: 1,00 | 86,5 | 5% | 2,16 |
Возраст домена · WHOIS/RDAPЗначение: 4833 Полные дни от регистрации до обхода. 0 / 365 / 1095 / 1825 / 3650 дней → 0 / 25 / 50 / 75 / 100 баллов, между точками линейно. После 3650 дней рост прекращается. Не подтверждает непрерывную работу сайта или неизменность владельца. Регистрация: 2013-08-01 13:06:53 UTC. Источник: whois.tcinet.ru. Возраст зафиксирован на дату обхода. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 5% | 2,50 |
Время получения HTMLЗначение: 90 До 500 мс: 100; 500–5000 мс: линейное снижение до 0. Один замер из нашего сервера, не Core Web Vitals. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 5% | 2,50 |
Проверенное HTTPS-соединениеЗначение: Да 100: TLS проверен при загрузке; 0: HTTP или ошибка TLS. Не доказывает безопасность владельца. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Внешние показатели · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
ИКС ЯндексаЗначение: 30 100 × min(1, ln(1+ИКС) / ln(10001)). Актуальность определяется датой отчёта поставщика. Коэффициент данных: 1,00 | 37,3 | 35% | 6,52 |
Оценка xPRЗначение: 0.600 100 × xPR / 10. Не официальный Google PageRank. Коэффициент данных: 1,00 | 6,0 | 5% | 0,15 |
Траст сайтаЗначение: 2.590 100 × траст / 10. Внешняя оценка траста; не оценка Яндекса или Google. Коэффициент данных: 1,00 | 25,9 | 20% | 2,59 |
Страницы в индексе ЯндексаЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+страницы) / ln(100001)). После 100 000 страниц рост прекращается. Оценка на дату проверки, не текущий подтверждённый размер индекса. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 10% | 0,00 |
Входящие ссылки · MajesticЗначение: 23 100 × min(1, ln(1+ссылки) / ln(100001)). После 100 000 ссылок рост прекращается. Количество не доказывает качество; вес ограничен общей группой Majestic. Коэффициент данных: 1,00 | 27,6 | 5% | 0,69 |
Баланс TF / CFЗначение: 0.57142857142857 100 × min(1, TF / CF). TF=CF=0: 0. TF>0 при CF=0: некорректные данные. Коэффициент данных: 1,00 | 57,1 | 5% | 1,43 |
Разнообразие доменов-доноровЗначение: 8 100 × min(1, ln(1+домены) / ln(1001)). После 1000 доменов рост прекращается. Коэффициент данных: 1,00 | 31,8 | 5% | 0,80 |
Trust Flow · TFЗначение: 8.000 Шкала Majestic 0–100. Данные зафиксированы на дату проверки. Коэффициент данных: 1,00 | 8,0 | 15% | 0,60 |
При заполнении недостающих факторов теоретический максимум этой версии расчёта — 42,90. Это не прогноз следующего рейтинга.
Что находится на сайте
Нордик — это образовательная организация, специализирующаяся на развитии управленческих команд и подготовке кадрового резерва. Основная деятельность компании заключается в проведении бизнес-игр и симуляций, которые помогают компаниям меняться и развивать свои коллективы. В рамках своих программ клиенты получают возможность развивать стратегическое и системное мышление, повышать уровень командной эффективности, совершенствовать навыки продаж и сервиса, а также улучшать коммуникацию внутри организации.
Основными направлениями деятельности Нордика являются: развитие управленческой команды, развитие кадрового резерва, трансляция корпоративных ценностей, диагностика корпоративной культуры, внедрение организационных изменений и стратегические сессии. Компания предлагает асинхронный формат обучения, который позволяет охватить до 1000 участников одновременно. Также доступен индивидуальный мониторинг прогресса каждого сотрудника.
Нордик предоставляет модульные программы, направленные на решение конкретных задач бизнеса. Это включает в себя оценку руководителей, корпоративную культуру, стратегические сессии и лицензирование разработок. Кроме того, компания реализует масштабное обучение с использованием искусственного интеллекта. Такие подходы позволяют адаптировать образовательные процессы под потребности каждой отдельной компании.
Компания взаимодействует с крупными организациями, среди которых 90% компаний из списка топ-250 работают с Нордиком. Для удобства клиентов доступны различные формы связи: телефон +7 (495) 640 0662 и электронная почта nti@nti.su. Также имеется возможность подписаться на рассылку с полезными материалами, включающими приглашения на HR-завтраки, практические инструменты и кейсы, а также скидки на бизнес-игры и конференции.
Что попало в индекс
Показатели выбранного обхода · 26.10.2026 06:56 МСК.
SEO и ссылочный профиль
Индексация, качество ссылок и возраст домена на дату проверки.
Траст сайта
Внешняя оценка · из 10Изменение траста
К предыдущей оценкеИКС Яндекса
Индекс качества сайтаСтраницы в Яндексе
Оценка на дату проверкиОценка xPR
Внешняя оценка · из 10Trust Flow
Качество ссылок · MajesticCitation Flow
Ссылочное влияние · MajesticСоотношение TF / CF
Вычислено из TF и CFВходящие ссылки и доноры
- Обратные ссылки
- 23
- Домены-доноры
- 8
- IP-адреса доноров
- 8
- Подсети доноров
- 7
- Домены EDU
- 0
- Домены GOV
- 0
Типы ссылок и исходящие домены
- Доноры с Follow-ссылками
- 450,0% доноров
- Доноры с HTTPS-ссылками
- 787,5% доноров
- Доноры со ссылками с главной
- 225,0% доноров
- Исходящие внешние ссылки
- 1
- Исходящие внешние домены
- 1
Языки обратных ссылок
История траста сайтаДинамика оценки, сохранённая при этом обходе1 значение
Ссылочные показатели охватывают сайт целиком и могут отличаться от ссылок, найденных на главной странице. Число страниц в Яндексе приведено как оценка на указанную дату. Ноль — полученное значение, «Нет данных» — показатель пока недоступен.
Данные главной страницы
Метаданные и контакты, зафиксированные 26.10.2026 06:56 МСК.
Метаданные страницы
Контакты на странице
Найдены в разметке сайта. Принадлежность владельцу отдельно не проверяется.
- Телефоны
- +74956400662+7 (495) 640 0662
- Электронная почта
- nti@nti.su
- Всего ссылок
- 40
- Внутренние / внешние
- 25 / 12
- Выделения в тексте
- 0
- Сохранённый текст
- Без усечения по размеру
История обходов
Откройте полную карточку любой версии: рейтинг, SEO-показатели, содержимое и снимки на момент того обхода.
Образовательная платформа Нордик для развития управленческих команд
Нордик — образовательная платформа, предоставляющая решения по развитию управленческих команд и кадрового резерва через бизнес-игры и симуляции.
- Ответ
- 90 мс
- Превью
- 1440 × 900
- Полная высота
- 6 401 px