Архивный вид
Обход 16.10.2026 22:56 МСК
Снимок главной страницы
Увеличить снимок
Архивная версия источника
HR-мудрость — онлайн-журнал для специалистов по управлению персоналом
Архивный обход · 16.10.2026 22:56 МСКВсе показатели ниже относятся к этой версии сайта.
Последний обход →Траст сайтаНет данныхОценка по шкале 0–10
ИКС ЯндексаНет данныхИндекс качества сайта
Страницы в ЯндексеНет данныхОценка на дату проверки
Возраст домена7 летПолных лет на дату обхода
Из чего складывается SG RankВсе факторы, веса и вклад в результат этого обхода18 факторов
Обход SearchGo · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
Описание подтверждено содержимымЗначение: Журнал для HR-специалистов, менеджеров по персоналу. На наших страницах вы найдете актуальную информацию по управлению персоналом, аналитику рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала. Подпишитесь на журнал, и получайте свежие выпуски бесплатно. Та же проверка для description. Отсутствующий description: 0; отсутствие снимка текста: нет данных. Сопоставление со смешанным текстом страницы: содержательные блоки не выделены. Коэффициент данных: 1,00 | 77,3 | 10% | 3,86 |
Основной заголовок подтверждён содержимымЗначение: Интернет-издание для профессионалов Та же проверка для первого H1. Увеличение количества H1 не повышает оценку. Сопоставление со смешанным текстом страницы: содержательные блоки не выделены. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Заголовок подтверждён содержимымЗначение: HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи для HR-специалистов Среднее подтверждение значимых слов title в двух различных содержательных блоках. При одном доступном блоке достаточно одного. 100 — все слова подтверждены. Это не проверка истинности. Сопоставление со смешанным текстом страницы: содержательные блоки не выделены. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 20% | 10,00 |
Отсутствие повторов содержательных блоковЗначение: Нет данных 100 × доля уникальных блоков p, blockquote, dd, td, figcaption длиной от 40 символов. Не сравнивает с другими сайтами. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 10% | 0,00 |
Отсутствие концентрации повторяющихся словЗначение: 2.2727272727273 До 5% одного значимого слова: 100; от 20%: 0; между ними — линейно. Тексты короче 50 значимых слов не оцениваются. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 15% | 7,50 |
Доступный текстЗначение: 441 100 × min(1, число слов / 150). После 150 слов увеличение объёма не даёт прибавки. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Понятные подписи ссылокЗначение: 95.833333333333 Доля HTTP(S)-ссылок с непустым видимым текстом; отсутствие ссылок нейтрально: 50. Ссылки с изображениями могут быть недооценены. Коэффициент данных: 1,00 | 95,8 | 5% | 2,40 |
Возраст домена · WHOIS/RDAPЗначение: 2647 Полные дни от регистрации до обхода. 0 / 365 / 1095 / 1825 / 3650 дней → 0 / 25 / 50 / 75 / 100 баллов, между точками линейно. После 3650 дней рост прекращается. Не подтверждает непрерывную работу сайта или неизменность владельца. Регистрация: 2019-07-18 09:09:46 UTC. Источник: whois.tcinet.ru. Возраст зафиксирован на дату обхода. Коэффициент данных: 1,00 | 86,3 | 5% | 2,16 |
Время получения HTMLЗначение: 108 До 500 мс: 100; 500–5000 мс: линейное снижение до 0. Один замер из нашего сервера, не Core Web Vitals. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 5% | 2,50 |
Проверенное HTTPS-соединениеЗначение: Да 100: TLS проверен при загрузке; 0: HTTP или ошибка TLS. Не доказывает безопасность владельца. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Внешние показатели · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
ИКС ЯндексаЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+ИКС) / ln(10001)). Актуальность определяется датой отчёта поставщика. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 35% | 0,00 |
Оценка xPRЗначение: Нет данных 100 × xPR / 10. Не официальный Google PageRank. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 5% | 0,00 |
Траст сайтаЗначение: Нет данных 100 × траст / 10. Внешняя оценка траста; не оценка Яндекса или Google. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 20% | 0,00 |
Страницы в индексе ЯндексаЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+страницы) / ln(100001)). После 100 000 страниц рост прекращается. Оценка на дату проверки, не текущий подтверждённый размер индекса. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 10% | 0,00 |
Входящие ссылки · MajesticЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+ссылки) / ln(100001)). После 100 000 ссылок рост прекращается. Количество не доказывает качество; вес ограничен общей группой Majestic. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 5% | 0,00 |
Баланс TF / CFЗначение: Нет данных 100 × min(1, TF / CF). TF=CF=0: 0. TF>0 при CF=0: некорректные данные. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 5% | 0,00 |
Разнообразие доменов-доноровЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+домены) / ln(1001)). После 1000 доменов рост прекращается. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 5% | 0,00 |
Trust Flow · TFЗначение: Нет данных Шкала Majestic 0–100. Данные зафиксированы на дату проверки. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 15% | 0,00 |
Расчёт сохранён для выбранного обхода. Веса и правила относятся к версии 6. Рассчитано 16.10.2026 19:57 МСК. Поправка за баланс собственных сигналов: -1,54 балла SG. Коэффициент свежести внешних данных: 0,00. Новые настройки не меняют сохранённую оценку. Рейтинг не подтверждает личность владельца или законность всех материалов.
При заполнении недостающих факторов теоретический максимум этой версии расчёта — 98,16. Это не прогноз следующего рейтинга.
Увеличить снимок
Обзор источника
Составлено по данным обхода Что находится на сайте
HR-мудрость — онлайн-журнал, ориентированный на специалистов в области управления персоналом. Он предоставляет актуальную информацию, аналитику рынка труда, обзоры современных методов подбора кадров и практические кейсы. Журнал предназначен для HR-специалистов, менеджеров по персоналу и других профессионалов, занимающихся вопросами трудовых отношений и развития организаций. Основная цель издания — помочь читателям повышать свою компетентность и находить решения сложных задач в сфере HR.
Основные направления журнала включают стратегическое планирование, внутренние коммуникации, обучение сотрудников, рекрутинг и применение технологий в HR. Также освещаются темы личной эффективности, развития бренда работодателя и анализа рынка труда. Важной частью издания является календарь событий, где представлены мероприятия и встречи в сфере управления персоналом. Это позволяет читателям быть в курсе важных событий и активностей в профессиональном сообществе.
Журнал предлагает ряд функций и сервисов, таких как подписка на еженедельную рассылку с новыми статьями и новостями, возможность задать вопрос редакции через форму обратной связи. Кроме того, доступны ссылки на внешние ресурсы, например, новостной портал Max и прайс-лист для рекламы. Все материалы журнала зарегистрированы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, что подтверждает их официальную статусность и соответствие нормативным требованиям.
Аудитория журнала состоит из HR-специалистов, менеджеров по персоналу, руководителей отделов кадров и всех, кто интересуется вопросами управления персоналом. Журнал помогает им развивать профессиональные навыки, следить за трендами в сфере HR и находить практические решения для работы. Он также служит платформой для обмена опытом и знаниями между профессионалами.
На сайте представлены разделы: статьи по различным аспектам HR-деятельности, календарь событий, информация о рекламе и контакты. Читатели могут легко находить нужную информацию благодаря структурированным категориям и удобному интерфейсу. В разделе «Статьи» размещены материалы по темам, таким как стратегическое планирование, обучение сотрудников и технологии в HR. В разделе «Календарь событий» — информация о мероприятиях и встречах в профессиональной среде.
Структура страницы
Что попало в индекс
Показатели выбранного обхода · 16.10.2026 22:56 МСК.
Внешние источники
SEO-показателиSEO и ссылочный профиль
Индексация, качество ссылок и возраст домена на дату проверки.
Дата регистрации домена18.07.2019
Возраст на дату обхода7 лет
Источник датыwhois.tcinet.ru
Проверка реестра, МСК16.10.2026 22:56
SEO-показатели пока недоступны
Траст, ИКС, индексация и ссылочные показатели для этой версии не получены. Новые данные появятся после следующей проверки сайта.
Собственный обход SearchGo
SearchGoДанные главной страницы
Метаданные и контакты, зафиксированные 16.10.2026 22:56 МСК.
Метаданные страницы
Контакты на странице
Найдены в разметке сайта. Принадлежность владельцу отдельно не проверяется.
- Телефоны
- +780070058388 800 700 58 388 800 700 58 38
- Электронная почта
- hrmag@rekadro.ru
- Всего ссылок
- 41
- Внутренние / внешние
- 22 / 2
- Выделения в тексте
- 2
- Сохранённый текст
- Без усечения по размеру
Архив страницы
1 обход в архиве
История обходов
Откройте полную карточку любой версии: рейтинг, SEO-показатели, содержимое и снимки на момент того обхода.
Открыть превью
Вы просматриваете эту версию16.10.2026 22:56 МСК
HR-мудрость — онлайн-журнал для специалистов по управлению персоналом
Онлайн-журнал для HR-специалистов с аналитикой рынка труда, кейсами, обзорами и практическими материалами по управлению персоналом.
SG Rank41,88 / 100
- Ответ
- 108 мс
- Превью
- 1440 × 900
- Полная высота
- 2 812 px
Продолжить просмотр
Все новые источники
Другие источники
top-career.ruРабота и карьера
Онлайн-курсы для HR и руководителей по управлению персоналом
Онлайн-курсы для HR и руководителей по управлению персоналом, HR-аналитике, ИИ для HR и другим направлениям, с практическими заданиями и сертификатами.
Посмотреть карточку
abokjob.ruРабота и карьера
Биржа труда АВОК — поиск работы и вакансий в HVAC и инженерии
Биржа труда АВОК предоставляет возможности для поиска работы и размещения вакансий в области HVAC, инженерии и строительства. Работодатели и соискатели могут взаимодействовать через сайт.
Посмотреть карточку
работайвудмуртии.рфРабота и карьера
Работай в Удмуртии — поиск вакансий и трудоустройство для переезжающих
«Работай в Удмуртии» помогает соискателям найти вакансии, узнать о предприятиях и получить информацию о трудоустройстве в регионе.
Посмотреть карточку