Архивный вид
Обход 19.10.2026 18:06 МСК
Снимок главной страницы
Увеличить снимок
Архивная версия источника
Биржа подкаст-талантов: вакансии и резюме для аудио- и видеоспециалистов
Архивный обход · 19.10.2026 18:06 МСКВсе показатели ниже относятся к этой версии сайта.
Последний обход →Траст сайта2,10Оценка по шкале 0–10
ИКС Яндекса0Индекс качества сайта
Страницы в ЯндексеНет данныхОценка на дату проверки
Возраст домена98 днейПолных дней на дату обхода
Из чего складывается SG RankВсе факторы, веса и вклад в результат этого обхода18 факторов
Обход SearchGo · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
Описание подтверждено содержимымЗначение: Вакансии и резюме специалистов для аудио- и видеоформатов. Размещайте объявления бесплатно, находите людей в команду и следите за новыми вакансиями в канале @podcastjob. Та же проверка для description. Отсутствующий description: 0; отсутствие снимка текста: нет данных. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 63,3 | 10% | 3,17 |
Основной заголовок подтверждён содержимымЗначение: Биржа талантов подкаст-индустрии Та же проверка для первого H1. Увеличение количества H1 не повышает оценку. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 37,5 | 10% | 1,88 |
Заголовок подтверждён содержимымЗначение: Вакансии и специалисты в подкастах — биржа подкаст-индустрии | Podcast Job Среднее подтверждение значимых слов title в двух различных содержательных блоках. При одном доступном блоке достаточно одного. 100 — все слова подтверждены. Это не проверка истинности. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 57,1 | 20% | 5,71 |
Отсутствие повторов содержательных блоковЗначение: 100 100 × доля уникальных блоков p, blockquote, dd, td, figcaption длиной от 40 символов. Не сравнивает с другими сайтами. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Отсутствие концентрации повторяющихся словЗначение: 4.320987654321 До 5% одного значимого слова: 100; от 20%: 0; между ними — линейно. Тексты короче 50 значимых слов не оцениваются. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 15% | 7,50 |
Доступный текстЗначение: 205 100 × min(1, число слов / 150). После 150 слов увеличение объёма не даёт прибавки. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Понятные подписи ссылокЗначение: 95.652173913043 Доля HTTP(S)-ссылок с непустым видимым текстом; отсутствие ссылок нейтрально: 50. Ссылки с изображениями могут быть недооценены. Коэффициент данных: 1,00 | 95,7 | 5% | 2,39 |
Возраст домена · WHOIS/RDAPЗначение: 98 Полные дни от регистрации до обхода. 0 / 365 / 1095 / 1825 / 3650 дней → 0 / 25 / 50 / 75 / 100 баллов, между точками линейно. После 3650 дней рост прекращается. Не подтверждает непрерывную работу сайта или неизменность владельца. Регистрация: 2026-07-13 08:35:06 UTC. Источник: whois.tcinet.ru. Возраст зафиксирован на дату обхода. Коэффициент данных: 1,00 | 6,7 | 5% | 0,17 |
Время получения HTMLЗначение: 382 До 500 мс: 100; 500–5000 мс: линейное снижение до 0. Один замер из нашего сервера, не Core Web Vitals. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 5% | 2,50 |
Проверенное HTTPS-соединениеЗначение: Да 100: TLS проверен при загрузке; 0: HTTP или ошибка TLS. Не доказывает безопасность владельца. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Внешние показатели · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
ИКС ЯндексаЗначение: 0 100 × min(1, ln(1+ИКС) / ln(10001)). Актуальность определяется датой отчёта поставщика. Коэффициент данных: 1,00 | 0,0 | 35% | 0,00 |
Оценка xPRЗначение: 0.550 100 × xPR / 10. Не официальный Google PageRank. Коэффициент данных: 1,00 | 5,5 | 5% | 0,14 |
Траст сайтаЗначение: 2.100 100 × траст / 10. Внешняя оценка траста; не оценка Яндекса или Google. Коэффициент данных: 1,00 | 21,0 | 20% | 2,10 |
Страницы в индексе ЯндексаЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+страницы) / ln(100001)). После 100 000 страниц рост прекращается. Оценка на дату проверки, не текущий подтверждённый размер индекса. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 10% | 0,00 |
Входящие ссылки · MajesticЗначение: 68 100 × min(1, ln(1+ссылки) / ln(100001)). После 100 000 ссылок рост прекращается. Количество не доказывает качество; вес ограничен общей группой Majestic. Коэффициент данных: 1,00 | 36,8 | 5% | 0,92 |
Баланс TF / CFЗначение: 0 100 × min(1, TF / CF). TF=CF=0: 0. TF>0 при CF=0: некорректные данные. Коэффициент данных: 1,00 | 0,0 | 5% | 0,00 |
Разнообразие доменов-доноровЗначение: 31 100 × min(1, ln(1+домены) / ln(1001)). После 1000 доменов рост прекращается. Коэффициент данных: 1,00 | 50,2 | 5% | 1,25 |
Trust Flow · TFЗначение: 0.000 Шкала Majestic 0–100. Данные зафиксированы на дату проверки. Коэффициент данных: 1,00 | 0,0 | 15% | 0,00 |
Расчёт сохранён для выбранного обхода. Веса и правила относятся к версии 6. Рассчитано 19.10.2026 15:06 МСК. Поправка за баланс собственных сигналов: -2,29 балла SG. Коэффициент свежести внешних данных: 1,00. Возраст внешних данных при обходе: 0 дней. Новые настройки не меняют сохранённую оценку. Рейтинг не подтверждает личность владельца или законность всех материалов.
При заполнении недостающих факторов теоретический максимум этой версии расчёта — 45,44. Это не прогноз следующего рейтинга.
Увеличить снимок
Обзор источника
Составлено по данным обхода Что находится на сайте
Сайт Podcast Job представляет собой специализированную площадку для взаимодействия между работодателями и специалистами в области подкастинга. Основная цель платформы — содействие трудоустройству в сфере аудио- и видеопроизводства через размещение вакансий и резюме. Пользователи могут свободно размещать объявления о вакансиях или подавать свои резюме, что позволяет находить подходящих кандидатов или работу в соответствии с профессиональными навыками.
Платформа предлагает три простых шага для использования: заполнение заявки, прохождение модерации и получение откликов. После модерации информация публикуется на сайте и в Telegram-канале @podcastjob, где заинтересованные лица могут связаться с автором объявления напрямую. Это обеспечивает прямую коммуникацию без необходимости регистрации или SMS-подтверждения.
На сайте представлены актуальные вакансии и резюме, такие как вакансия менеджера по поиску клиентов в подкаст-студии «Проекция» и резюме звукорежиссера Глеба Титова или ведущего Григория Ифтодия. Такие примеры демонстрируют разнообразие возможностей и профессиональных направлений в индустрии подкастов. Также доступны разделы с информацией о проекте, пользовательским соглашением, политикой конфиденциальности и настройками cookie.
Платформа ориентирована на профессионалов аудио- и видеопроизводства, стремящихся найти работу или найти нужных сотрудников. Она удобна для тех, кто работает в сфере подкастинга, поскольку предоставляет возможность быстро и эффективно находить подходящие предложения. Сайт также связан с другими ресурсами индустрии, такими как podcasts.ru и podcasttaxonomy.ru, что расширяет возможности для взаимодействия и получения дополнительной информации.
Структура страницы
Что попало в индекс
Показатели выбранного обхода · 19.10.2026 18:06 МСК.
Внешние источники
SEO-показателиSEO и ссылочный профиль
Индексация, качество ссылок и возраст домена на дату проверки.
Дата регистрации домена13.07.2026
Возраст на дату обхода98 дней
Источник датыwhois.tcinet.ru
Проверка реестра, МСК19.10.2026 18:06
Дата показателей 19.10.2026 18:06 МСКПолучено SearchGo 19.10.2026 18:06 МСК
Траст сайта
Внешняя оценка · из 10Изменение траста
К предыдущей оценкеИКС Яндекса
Индекс качества сайтаСтраницы в Яндексе
Оценка на дату проверкиОценка xPR
Внешняя оценка · из 10Trust Flow
Качество ссылок · MajesticCitation Flow
Ссылочное влияние · MajesticСоотношение TF / CF
Вычислено из TF и CFВходящие ссылки и доноры
- Обратные ссылки
- 68
- Домены-доноры
- 31
- IP-адреса доноров
- 19
- Подсети доноров
- 17
- Домены EDU
- 0
- Домены GOV
- 0
Типы ссылок и исходящие домены
- Доноры с Follow-ссылками
- 1548,4% доноров
- Доноры с HTTPS-ссылками
- 31100,0% доноров
- Доноры со ссылками с главной
- 412,9% доноров
- Исходящие внешние ссылки
- 11
- Исходящие внешние домены
- 6
Языки обратных ссылок
Английский77,9%PL13,2%Русский5,8%ES2,9%
История траста сайтаДинамика оценки, сохранённая при этом обходе1 значение
19.10.20262,10
Ссылочные показатели охватывают сайт целиком и могут отличаться от ссылок, найденных на главной странице. Число страниц в Яндексе приведено как оценка на указанную дату. Ноль — полученное значение, «Нет данных» — показатель пока недоступен.
Собственный обход SearchGo
SearchGoДанные главной страницы
Метаданные и контакты, зафиксированные 19.10.2026 18:06 МСК.
Метаданные страницы
Контакты на странице
Найдены в разметке сайта. Принадлежность владельцу отдельно не проверяется.
- Телефоны
- Не найдены
- Электронная почта
- Не найдены
- Всего ссылок
- 23
- Внутренние / внешние
- 18 / 5
- Выделения в тексте
- 0
- Сохранённый текст
- Без усечения по размеру
Архив страницы
1 обход в архиве
История обходов
Откройте полную карточку любой версии: рейтинг, SEO-показатели, содержимое и снимки на момент того обхода.
Открыть превью
Вы просматриваете эту версию19.10.2026 18:06 МСК
Биржа подкаст-талантов: вакансии и резюме для аудио- и видеоспециалистов
Podcast Job помогает размещать вакансии и находить специалистов в аудио- и видеопроизводстве без регистрации и SMS-подтверждения.
SG Rank40,44 / 100
- Ответ
- 382 мс
- Превью
- 1440 × 900
- Полная высота
- 1 982 px
Продолжить просмотр
Все новые источники
Другие источники
iwayjob.ruРабота и карьера
i’way — международный сервис трансферов и найма сотрудников
i’way — международный сервис заказа трансферов. Вакансии для специалистов с английским языком, менеджеров, администраторов и технической поддержки. Уютный офис, карьерный рост и дружная команда.
Посмотреть карточку
k31-career.ruРабота и карьера
Клиника К+31 — вакансии для врачей, медперсонала и специалистов
Клиника К+31 — лидер среди частных медицинских сетей. Предлагает вакансии для врачей, медперсонала и других специалистов.
Посмотреть карточку
hrmag.ruРабота и карьера
HR-мудрость — онлайн-журнал для специалистов по управлению персоналом
Онлайн-журнал для HR-специалистов с аналитикой рынка труда, кейсами, обзорами и практическими материалами по управлению персоналом.
Посмотреть карточку