HR-платформа для управления онбордингом, обучением и вовлечением сотрудников
Из чего складывается SG RankВсе факторы, веса и вклад в результат этого обхода18 факторов
Обход SearchGo · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
Описание подтверждено содержимымЗначение: Современная HR-платформа: система управления персоналом для обучения, адаптации и коммуникации сотрудников. Удобные инструменты помогают улучшить управление и развитие команды. Та же проверка для description. Отсутствующий description: 0; отсутствие снимка текста: нет данных. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 90,0 | 10% | 4,50 |
Основной заголовок подтверждён содержимымЗначение: Цифровая HR-платформа Та же проверка для первого H1. Увеличение количества H1 не повышает оценку. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 75,0 | 10% | 3,75 |
Заголовок подтверждён содержимымЗначение: HR-платформа для автоматизации управления развитием персонала | Talent Rocks Среднее подтверждение значимых слов title в двух различных содержательных блоках. При одном доступном блоке достаточно одного. 100 — все слова подтверждены. Это не проверка истинности. Сопоставление с содержательными блоками. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 20% | 10,00 |
Отсутствие повторов содержательных блоковЗначение: 97.872340425532 100 × доля уникальных блоков p, blockquote, dd, td, figcaption длиной от 40 символов. Не сравнивает с другими сайтами. Коэффициент данных: 1,00 | 97,9 | 10% | 4,89 |
Отсутствие концентрации повторяющихся словЗначение: 3.1172069825436 До 5% одного значимого слова: 100; от 20%: 0; между ними — линейно. Тексты короче 50 значимых слов не оцениваются. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 15% | 7,50 |
Доступный текстЗначение: 2138 100 × min(1, число слов / 150). После 150 слов увеличение объёма не даёт прибавки. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Понятные подписи ссылокЗначение: 89.090909090909 Доля HTTP(S)-ссылок с непустым видимым текстом; отсутствие ссылок нейтрально: 50. Ссылки с изображениями могут быть недооценены. Коэффициент данных: 1,00 | 89,1 | 5% | 2,23 |
Возраст домена · WHOIS/RDAPЗначение: 2099 Полные дни от регистрации до обхода. 0 / 365 / 1095 / 1825 / 3650 дней → 0 / 25 / 50 / 75 / 100 баллов, между точками линейно. После 3650 дней рост прекращается. Не подтверждает непрерывную работу сайта или неизменность владельца. Регистрация: 2021-01-15 10:26:20 UTC. Источник: whois.tcinet.ru. Возраст зафиксирован на дату обхода. Коэффициент данных: 1,00 | 78,8 | 5% | 1,97 |
Время получения HTMLЗначение: 88 До 500 мс: 100; 500–5000 мс: линейное снижение до 0. Один замер из нашего сервера, не Core Web Vitals. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 5% | 2,50 |
Проверенное HTTPS-соединениеЗначение: Да 100: TLS проверен при загрузке; 0: HTTP или ошибка TLS. Не доказывает безопасность владельца. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 10% | 5,00 |
Внешние показатели · 50% рейтинга
| Показатель | Баллы / 100 | Вес в части | Вклад в SG |
|---|---|---|---|
ИКС ЯндексаЗначение: 460 100 × min(1, ln(1+ИКС) / ln(10001)). Актуальность определяется датой отчёта поставщика. Коэффициент данных: 1,00 | 66,6 | 35% | 11,65 |
Оценка xPRЗначение: 2.460 100 × xPR / 10. Не официальный Google PageRank. Коэффициент данных: 1,00 | 24,6 | 5% | 0,62 |
Траст сайтаЗначение: 3.590 100 × траст / 10. Внешняя оценка траста; не оценка Яндекса или Google. Коэффициент данных: 1,00 | 35,9 | 20% | 3,59 |
Страницы в индексе ЯндексаЗначение: Нет данных 100 × min(1, ln(1+страницы) / ln(100001)). После 100 000 страниц рост прекращается. Оценка на дату проверки, не текущий подтверждённый размер индекса. Коэффициент данных: 0,00 | Нет данных | 10% | 0,00 |
Входящие ссылки · MajesticЗначение: 667 100 × min(1, ln(1+ссылки) / ln(100001)). После 100 000 ссылок рост прекращается. Количество не доказывает качество; вес ограничен общей группой Majestic. Коэффициент данных: 1,00 | 56,5 | 5% | 1,41 |
Баланс TF / CFЗначение: 1 100 × min(1, TF / CF). TF=CF=0: 0. TF>0 при CF=0: некорректные данные. Коэффициент данных: 1,00 | 100,0 | 5% | 2,50 |
Разнообразие доменов-доноровЗначение: 285 100 × min(1, ln(1+домены) / ln(1001)). После 1000 доменов рост прекращается. Коэффициент данных: 1,00 | 81,9 | 5% | 2,05 |
Trust Flow · TFЗначение: 26.000 Шкала Majestic 0–100. Данные зафиксированы на дату проверки. Коэффициент данных: 1,00 | 26,0 | 15% | 1,95 |
При заполнении недостающих факторов теоретический максимум этой версии расчёта — 75,76. Это не прогноз следующего рейтинга.
Что находится на сайте
Talent Rocks — это цифровая HR-платформа, предназначенная для автоматизации процессов онбординга, обучения и коммуникации сотрудников. Платформа помогает компаниям повысить вовлеченность персонала, улучшить эффективность команд и оптимизировать HR-процессы. Она включает в себя модульные программы обучения, корпоративный портал, базу знаний с ИИ-ассистентом и инструменты для вовлечения сотрудников.
Основные направления использования платформы — управление адаптацией новых сотрудников, организация корпоративного обучения, развитие персонала и поддержка коммуникации внутри компании. Платформа поддерживает геймификацию, мобильный доступ, интеграции с корпоративными системами и аналитику по обучению. Она предназначена для различных отраслей, таких как банковский сектор, ритейл, IT и HoReCa.
Функции платформы включают создание онлайн-курсов, проведение вебинаров, управление корпоративными сообществами и анализ эффективности обучения. Также доступны модульные программы для стажеров, молодежных программ, обучения партнеров и клиентов. Платформа поддерживает как облачное, так и серверное размещение и соответствует требованиям 152-ФЗ.
Talent Rocks используется крупными компаниями, такими как Банк «Санкт-Петербург», Движение Первых, Drivee, Modis и SM Clinic. Отзывы клиентов подчеркивают высокую степень удовлетворенности, увеличение вовлеченности сотрудников и улучшение эффективности HR-процессов. Платформа помогает ускорять адаптацию новых сотрудников, повышать их продуктивность и удерживать таланты.
Платформа включает в себя разделы для управления онбордингом, обучения, коммуникации и аналитики. Пользователи могут использовать мобильное приложение для доступа к обучению и внутренним ресурсам компании. Интеграция с 1С и другими корпоративными системами позволяет автоматизировать обмен данными между различными сервисами.
Что попало в индекс
Показатели выбранного обхода · 15.10.2026 16:05 МСК.
SEO и ссылочный профиль
Индексация, качество ссылок и возраст домена на дату проверки.
Траст сайта
Внешняя оценка · из 10Изменение траста
К предыдущей оценкеИКС Яндекса
Индекс качества сайтаСтраницы в Яндексе
Оценка на дату проверкиОценка xPR
Внешняя оценка · из 10Trust Flow
Качество ссылок · MajesticCitation Flow
Ссылочное влияние · MajesticСоотношение TF / CF
Вычислено из TF и CFВходящие ссылки и доноры
- Обратные ссылки
- 667
- Домены-доноры
- 285
- IP-адреса доноров
- 137
- Подсети доноров
- 118
- Домены EDU
- 0
- Домены GOV
- 0
Типы ссылок и исходящие домены
- Доноры с Follow-ссылками
- 12744,6% доноров
- Доноры с HTTPS-ссылками
- 28399,3% доноров
- Доноры со ссылками с главной
- 227,7% доноров
- Исходящие внешние ссылки
- 8
- Исходящие внешние домены
- 6
Языки обратных ссылок
История траста сайтаДинамика оценки, сохранённая при этом обходе2 значения
Ссылочные показатели охватывают сайт целиком и могут отличаться от ссылок, найденных на главной странице. Число страниц в Яндексе приведено как оценка на указанную дату. Ноль — полученное значение, «Нет данных» — показатель пока недоступен.
Данные главной страницы
Метаданные и контакты, зафиксированные 15.10.2026 16:05 МСК.
Метаданные страницы
Контакты на странице
Найдены в разметке сайта. Принадлежность владельцу отдельно не проверяется.
- Телефоны
- +74994449904+7 (499) 444-99-04
- Электронная почта
- sales@talentrocks.rusupport@eventicious.ru
- Всего ссылок
- 59
- Внутренние / внешние
- 31 / 24
- Выделения в тексте
- 0
- Сохранённый текст
- Без усечения по размеру
История обходов
Откройте полную карточку любой версии: рейтинг, SEO-показатели, содержимое и снимки на момент того обхода.
HR-платформа для управления онбордингом, обучением и вовлечением сотрудников
Цифровая HR-платформа для автоматизации онбординга, обучения и коммуникации сотрудников. Предоставляет инструменты для вовлечения персонала и повышения эффективности команд.
- Ответ
- 88 мс
- Превью
- 1440 × 900
- Полная высота
- 10 104 px